Ви коли-небудь сиділи за робочим столом, впадаючи у відчай від тієї невеликої суми, яку отримали? Ви коли-небудь хотіли попросити у керівництва більше грошей, але відчували себе надто незручно, щоб це зробити? Ви не самотні, адже лише 44% працівників насправді вимагають підвищення зарплати, попри те, що всі ми хочемо отримувати більше грошей за свою роботу.
На щастя, вам не обов'язково шукати нову роботу, щоб отримувати вищу зарплату. Також не обов'язково отримувати підвищення. На сьогоднішньому динамічному ринку заробітна плата стабільно зростає вище рівня інфляції, і працівники мають можливість домовитися про підвищення зарплати. Не вдаючись до відчайдушних заходів, кожен працівник може вжити практичних і простих заходів, щоб заробляти більше грошей на своїй роботі. Ось як за 5 простих кроків можна збільшити розмір своєї зарплати та покращити стан свого банківського рахунку.
Якщо ви хочете отримувати більше грошей за ті 90 000 годин свого життя, які ви проводите на роботі, ви повинні спочатку знати свою цінність. Приділіть пів години свого вечора дослідженню середніх зарплат і вимог до навичок, необхідних для вашої посади, і будьте готові до того, що вам відкриються очі. Ви можете використовувати офіційні документи, онлайн-інструменти для дослідження зарплат або навіть пошук на дошках оголошень про вакансії, щоб знайти потрібну вам інформацію.
Зібравши дані, ви можете використати їх як важіль для ведення переговорів про розмір своєї заробітної плати. Ви можете виявити, що вам платять менше, ніж у середньому по галузі, що дозволить вам використати свої знання ринку як інструмент для отримання більшої зарплати. А ще краще, ви можете виявити, що ваш набір навичок виходить за рамки того, що зазвичай вимагається для вашої посади, що робить вас рідкісною людиною, а отже, збільшує шанси на підвищення заробітної плати.
Працівники, які виділяються з усіх можливих причин, — це ті, хто отримує підвищення та регулярні бонуси. Для того, щоб виділитися, вам потрібно відрізнити себе від усіх інших в компанії, і вкрай вигідний спосіб зробити це — взяти на себе зобов'язання відточувати свої навички.
Проходячи подальше навчання — як внутрішнє, так і зовнішнє — ви продемонструєте свою відданість цій ролі та своєму розвитку в ній. Постійне поповнення вашого банку знань додасть цінності вашому конкретному набору навичок і, таким чином, підвищить ймовірність того, що ваш роботодавець буде платити вам більше, щоб утримати вас на цій посаді. Все просто: чим більше ви вчитеся, тим більше ви заробляєте. Навіть якщо зараз у вас немає вільної суми на це навчання — просто знайдіть його. А ми дамо суму, щоб сплатити ваші курси.
Якщо ви надали винятковий сервіс клієнту, замовнику або навіть колезі, вони з великою ймовірністю запам'ятають це і порекомендують вас. Не бійтеся звертатися до людей, яких ви вразили, і просити їх поручитися за вашу роботу. Незалежно від того, чи це буде рекомендація на LinkedIn, телефонний дзвінок роботодавцю або короткий відгук електронною поштою, така професійна підтримка неодмінно справить враження.
Наскільки б цінними не були додаткові навички, особисті рекомендації від реальних людей, з якими ви працювали, є потужною формою покровительства, яка красномовно свідчить про позитивний вплив, який ви справляєте у повсякденному діловому середовищі. Ви можете не хотіти просити, але коли справа доходить до вашого кар'єрного просування, ви не можете дозволити собі залишати без уваги жодного каменя на своєму шляху.
Наприкінці кожного тижня виділяйте трохи часу, щоб записати свої досягнення. Так ви зможете скласти повний каталог всього, чого ви досягли за час роботи в компанії. Якщо ви не зробите цього кроку, то неминуче забудете значну частину зробленого, а також ускладните для себе і свого роботодавця отримання більш повного уявлення про ваш шлях на посаді. Маючи на руках виняткову інформацію, ви зможете набагато переконливіше вести переговори про підвищення заробітної плати, оскільки зможете надати історичну довідку про всі свої успіхи.
Зробивши ці кроки, ви опинитеся в чудовій позиції для того, щоб звернутися до роботодавця і почати переговори про зарплату. Як працьовитий член команди, озброєний знаннями ринку, додатковими навичками, підтримкою та доказами своїх досягнень, ви запропонуєте сильну аргументацію для підвищення зарплати. Пам'ятайте, що на ринку праці спостерігається дефіцит кваліфікованих фахівців, і роботодавці прагнуть утримати найвідданіших працівників. Роботодавці повністю усвідомлюють, що для того, щоб підвищити рівень утримання персоналу, вони повинні пропонувати конкурентоспроможну заробітну плату, і тому вони будуть відкриті до реалістичних переговорів щодо оплати праці.